İzmir Büyükşehir Belediyesi'nde, kamuoyunda geniş yankı uyandıran bir gelişme yaşandı. Belediye Başkanı Cemil Tugay, toplamda 1030 çalışanın iş akdinin feshi için resmi süreci başlattıklarını duyurdu.
Bu karar, özellikle geçtiğimiz haftalarda yaşanan büyük grevin ardından alınmasıyla dikkat çekti.
Başkan Tugay: “Yasal Hakkımızı Kullanıyoruz”
Egemenlik Evi Çetin Emeç Basın Salonu’nda basın mensuplarının karşısına çıkan İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Cemil Tugay, şu ifadeleri kullandı:
“Belediye-İş Sendikası ile önceki başkan arasında seçimden 5 gün önce imzalanan toplu sözleşme, belediye bütçesini aşırı zorladı. En düşük maaşlar 80 bin lirayı geçti, eylül itibarıyla bu rakamın 130 bine ulaşması bekleniyor. Bütçemiz bu yükü kaldıramaz. Sendikayla müzakere ettik ancak sonuç alamadık. Yasal süreç çerçevesinde bugün itibarıyla yaklaşık 1030 çalışanın iş akdini feshetmek üzere işlemleri başlatıyoruz.”
Toplu işten çıkarma yok, ihtiyaç fazlası kadrolar gözden geçiriliyor”
İzmir Büyükşehir Belediye Başkanı Cemil Tugay, kamuoyunda gündeme gelen toplu işten çıkarma iddialarına net bir dille açıklık getirdi. Tugay, belediye personel rejiminde ihtiyaç ve performans odaklı bir yapılanmaya gittiklerini belirterek, “Toplu işten çıkarma gibi bir durum söz konusu değildir. İhtiyaç fazlası personel varsa bunu revize etmek zorundayız” dedi.
En Fazla Çıkış İZDOĞA’da! Süreç 10 Haziran’da Başladı
Belediyeye bağlı İZDOĞA, İZULAŞ ve İZBETON şirketlerinden toplamda 1000 personelin çıkarılacağı öğrenildi:
İZDOĞA: 800 kişi
İZULAŞ: 100 kişi
İZBETON: 100 kişi
İZDOĞA'nın açıklamasına göre işten çıkarma süreci 10 Haziran 2025’te başladı ve 4 Temmuz 2025’te tamamlanacak.
Kimler Etkilenecek?
Çıkarma sürecinde performans düşüklüğü yaşayanlar, emekliliği gelmiş olanlar ve işe dönmek istemeyen personeller öncelikli olacak. Başkan Tugay ayrıca, geçtiğimiz 5 yılda sendika yöneticilerinin referansıyla belediyeye alınan bazı kişilerin de işten çıkarılacağını belirtti.
Mart Artışı Krizin Fitilini Ateşledi
Tugay, önceki yönetimin son günlerinde imzalanan toplu sözleşmenin “seçim yatırımı” niteliğinde olduğunu vurgularken, belediyenin mali yapısının bu artışları kaldıramayacak durumda olduğunu kaydetti. Başkan, eğer sendika eylül ayında yapılacak artıştan vazgeçerse işten çıkarmaların durabileceğini açıkladı.
Sendika ile Anlaşma Sağlanamazsa Ne Olacak?
“Mart ayındaki artışın iptalini önerdik, yapılmadı. Eylülde beklenen artışı da durdurun dedik. Eğer sendika bu konuda adım atarsa, toplu işten çıkarmayı düşünmeyiz. Aksi takdirde belediyenin sürdürülebilirliği riske girer,” diyen Tugay, yaşanan sürecin zorunlu bir ekonomik tedbir olduğunu ifade etti.
Belediyede Personel Şişkinliği Dikkat Çekiyor
Başkan Tugay’ın açıklamalarında dikkat çeken bir diğer husus ise personel sayısındaki artış oldu.
Tugay, göreve geldiğinde belediyede 37 bin 700 çalışan bulunduğunu, şu an bu sayının 34 bin 218’e düştüğünü kaydetti. Eski Başkan Kocaoğlu döneminde bu sayının 26 bin 500 olduğunu belirterek ciddi bir personel artışına dikkat çekti.
