Çalışan beklentileri ve iş dünyası değiştikçe, İK departmanları da bu dönüşüme ayak uydurmaya çalışıyor. Bu kapsamda yenilikçi stratejiler izleyen ve başarılı İK uygulamalarını hayata geçiren şirketler, sektörlerinde öncü bir rol üstleniyor. Çalışma kültüründeki değişimler ve dönüşen çalışan beklentileri, insan kaynakları (İK) strateji ve uygulamalarına da yansıyor. EY tarafından yürütülen bir ankete göre, 5 çalışandan dördü haftada en az 2 gün uzaktan çalışmak isterken, Deloitte araştırmasına göre Y ve Z kuşağından çalışanlar, işverenlerinin çevresel konularda duyarlı olmasını bekliyor. Doğru yeteneklere ulaşmak isteyen şirketler, ancak İK süreçlerinde izledikleri yenilikçi stratejiler ve hayata geçirdikleri başarılı uygulamalarla rekabet edebiliyor. Konuyla ilgili değerlendirmelerini paylaşan SAP Güney Avrupa, Afrika, Ortadoğu Dijital Hizmetler Bilge ve Türkiye İK Direktörü Hande Genç, “Çalışan ilişkilerinde insan odaklı bir yaklaşım benimsiyoruz. SAP olarak 20 yılı geride bıraktığımız Türkiye’de, İK alanındaki yenilikçi strateji ve uygulamalarımızla en iyi pratikleri hayata geçiriyoruz” ifadelerini kullandı.
En iyi işveren
Top Employers Institute, uçtan uca yetenek yönetimi süreçlerini başarıyla yöneten, çalışanları için keyifli bir çalışma ortamı sunan, yaratıcılığı, dinamizmi ve çeşitliliği benimseyen şirket kültürü oluşturan işverenleri ödüllendirdiği uluslararası araştırmasının sonuçlarını açıkladı. SAP Türkiye, üst üste yedinci kez Türkiye ve Avrupa’da “En İyi İşveren” sertifikalarını almaya hak kazandı. SAP Türkiye’nin küresel çatı şirketi SAP SE ise aynı araştırmada 17 ülke ve iki bölgede 2022’nin “En İyi İşvereni” seçildi. SAP Türkiye’nin daha önce Great Place to Work tarafından da ödüllendirildiğine dikkat çeken Hande Genç, “İnsan odaklı strateji, çalışma ortamı, yetenek kazanımı, öğrenme, kurumsal esenlik, çeşitlilik ve kapsayıcılık gibi 20 konu başlığında, 6 İK etki alanını kapsayan En İyi İnsan Kaynakları Uygulamaları Araştırması’na katılan kurumlar arasında, 2022’de de Top Employers ‘En İyi İşveren’ Sertifikası’nı kazanmanın mutluluğunu yaşıyoruz. Bu başarıyı mümkün kılan tüm çalışma arkadaşlarımıza, şirket kültürümüze ve İK süreçlerine yaptıkları katkılar için teşekkür ederiz. İnsan Kaynakları süreçlerimizi dijitalleştirirken şirket kültürümüzü sağlık, aile, özel hayat, sosyalleşme, yaratıcılık ve kişisel gelişim gibi konularda çalışanlarımıza sunduğumuz yenilikçi yaklaşımlarla inşa ediyoruz. Top Employers Institute’e bu değerli ödül için teşekkür ediyoruz” dedi.
Hibrit çalışma modeli
Salgın döneminde iş ve yaşam arasında denge kurmanın daha da önem kazandığına dikkat çeken Hande Genç, “SAP'nin şirket çapında yürüttüğü bir araştırmada stres seviyelerinin memnuniyetin üzerine çıktığını gördüğümüz anda tüm SAP çalışanları için tatil olan Zihinsel Sağlık Günü'nü (Mental Health Day) hayata geçirdik. Sıradan bir izin günü olarak görmediğimiz ve çalışanlarımızı dinlenmeye teşvik ettiğimiz bu uygulamamızı 2022’de 31 Mayıs tarihinde gerçekleştirdik. Bu yıl ayrıca, küresel çapta hibrit çalışma modeline geçiyoruz. İyi bir çalışan deneyiminin müşteri deneyimine de yansıyacağını, mutlu çalışanların, memnuniyeti yüksek müşterileri beraberinde getireceğini biliyoruz” diye konuştu. DHA
