Savunma Sanayii Başkanı Haluk Görgün, İnsan Yönetimi Olgunluk Modeli (İYOM) ile sektörün insan kaynağı yetkinliklerinin yükseltilmesinin önemine vurgu yaptı. Görgün, İYOM'un 36 savunma sanayii şirketinden 90 insan yönetimi uzmanının katkılarıyla oluşturulduğunu belirtti.
Eğitim süreçleri başladı
Savunma Sanayii Başkanlığı (SSB) tarafından hazırlanan İYOM, savunma sanayiinde insan kaynağının mevcut kapasitelerinin ölçülmesi ve geliştirilmesi amacıyla kullanılıyor. Nuri Demirağ Toplantı Salonu’nda yapılan programda, İYOM kapsamında değerlendirici eğitimleri başlatıldı ve şirketlerin İYOM kriterlerine göre değerlendirilmesi ele alındı.
İnsan yönetimi, stratejik bir unsur
Haluk Görgün, yeni teknolojilerin ortaya çıkmasıyla birlikte, iş gücü ve yetkinliklerin yeniden şekillendiğini kaydetti. İş dünyası liderlerinin kurumsal dönüşümde yetenek ve beceri açığını en büyük engel olarak gördüğünü ifade eden Görgün, bunun insan kaynağının savunma sanayiinde stratejik bir öneme sahip olduğunu vurguladı.
İYOM'un, mevcut kapasiteleri doğru şekilde değerlendirecek bir sistem sunarak, şirketlerin güçlü yönlerini ortaya çıkarmasını sağladığını belirten Görgün, bu sistemin sadece bir puanlama olmaktan öteye geçmesi gerektiğini ifade etti. Ayrıca, insan yönetimi süreçlerinin, sadece şirketlere değil, sektör genelinde de önemli etkiler yaratıcağını açıkladı.
Küresel stratejilere yansıma potansiyeli
İYOM'un, Türkiye’nin savunma sanayiindeki uluslararası prestijini artıracağına dikkat çeken Görgün, modelin sonuçlarının küresel stratejilere nasıl yansıyabileceği konusunu ele aldı. Savunma sanayiinin uzun vadeli teknolojik bağımsızlığı için yetkin insan kaynağının kritik bir unsur olduğunu belirtti.
8 ana süreç ve 37 alt süreç ile 5 olgunluk seviyesine dayanan İYOM'un, şirketlerin insan kaynağı yönetimi konusundaki mevcut kapasitelerini analiz edeceği hedefleniyor. İYOM, Savunma Sanayii Başkanlığı'nın Endüstriyel Yetkinlik Değerlendirme ve Destekleme Programı (EYDEP) ile uyumlu bir şekilde çalışacak.
Sonuç olarak, İYOM ile birlikte savunma sanayiinde insan kaynağının yönetimini güçlendirerek, sektörün geleceğine hazırlıklı bir şekilde yaklaşılması amaçlanıyor.
SAVUNMA SANAYİİ BAŞKANI HALUK GÖRGÜN, KONUŞMA YAPTI.
