Türk Telekom İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı İskender Bayrak, "Çalışanlarımıza yaptığımız yatırımı milli yetenek ekosistemine ve ülkemizin dijital geleceğine güç kattığına inanıyoruz." dedi.
Şirketten yapılan açıklamaya göre, Türk Telekom Akademi bünyesindeki Liderlik Okulu kapsamında hayata geçirilen "Kültürü Şekillendirmek, Değişime Liderlik Etmek" (Shaping Culture, Leading Change) programıyla yöneticilerin inovasyon, değişim yönetimi ve stratejik iletişim alanlarındaki yetkinliklerinin geliştirilmesi amaçlanıyor.
Türk Telekom Akademi, Liderlik Okulu çatısı altında yürüttüğü çalışmalarla geleceğin liderlik kapasitesini sistematik ve sürdürülebilir bir yapıda geliştirmeyi hedefliyor.
Liderlik gelişimini kurum kültürü ve dijital dönüşümün unsurlarından biri olarak konumlandıran akademi, farklı yönetim seviyelerine göre oluşturulan Liderlik Gelişim Programları ile yöneticilerin kurumsal dönüşüme liderlik edebilecek yetkinlikler kazanmasına yönelik çalışmalar yürütüyor.
- Program 8 hafta sürecek
Türk Telekom'da direktör seviyesinde görev yapan yöneticiler için tasarlanan "Shaping Culture, Leading Change" programı, 4 modül ve 7 başlıktan oluşacak.
Tamamen İngilizce yürütülecek programa katılacak yöneticiler değerlendirme sürecinin ardından belirlenecek. Eğitimler, Stanford öğretim üyeleri ve eğitmenleri tarafından verilecek.
Stanford Kurumsal Eğitim programları arasında yer alan eğitim kapsamında canlı çevrim içi derslerin yanı sıra katılımcıların kendi hızlarında ilerleyebilecekleri öğrenme modülleri ve uygulamaya yönelik tartışma oturumları gerçekleştirilecek.
Katılımcılar, 8 haftalık programın sonunda bitirme projelerini sunacak.
Programın içeriğinde inovasyon ve değişim yönetimi, derinlemesine iletişim ve bağ kurma, kişisel gelişim ve duygusal olgunluk ile takdir kültürü başlıkları yer alacak.
Türk Telekom, program aracılığıyla liderlik kültürünün yanı sıra çalışan bağlılığı, kurumsal çeviklik ve performansın geliştirilmesine katkı sağlamayı amaçlıyor.
- "Geleceğin liderlerini yetiştirmeye büyük önem veriyoruz"
Açıklamada görüşlerine yer verilen Türk Telekom İnsan Kaynakları Genel Müdür Yardımcısı İskender Bayrak, teknolojinin gücünü yetkin insan kaynağıyla buluşturmayı şirketin dijital dönüşüm yolculuğunun önemli unsurlarından biri olarak gördüklerini belirtti.
Türk Telekom Akademi ile çalışanların sürekli gelişimini desteklediklerini aktaran Bayrak, şu değerlendirmelerde bulundu:
"Çalışanlarımıza yaptığımız yatırımı milli yetenek ekosistemine ve ülkemizin dijital geleceğine güç kattığına inanıyoruz. Yetenek kazanımına, elde tutmaya ve geleceğin liderlerini yetiştirmeye büyük önem veriyor, güçlü bir yetenek ekosisteminin güçlü liderlik anlayışıyla mümkün olduğu bilinciyle hareket ediyoruz. Çalışan deneyimini odağımıza alarak yöneticilerimizin ekiplerine güven veren, gelişimi destekleyen ve her bir çalışanımıza değerli hissettiren bir çalışma ortamı sunmalarını son derece önemsiyoruz. Ülkemizin dijital dönüşüm yolculuğuna liderlik ederken, hayata geçirdiğimiz bu program sayesinde liderlerimizin inovasyon, değişim yönetimi ve stratejik iletişim yetkinliklerini en üst seviyeye taşıyarak gelişimleri için güçlü bir katkı sunacağız."
