Memur maaş katsayılarının netleşmesiyle birlikte 2026 yılı kıdem tazminatı tutarlarında da değişiklik yaşandı. Ramazan ayının başlamasıyla pek çok iş yerinde çalışanlara gıda kolisi, yardım parası ve çeşitli destekler verilmeye başlanırken, bu ödemelerin kıdem tazminatına etkisi yeniden gündeme geldi. “Ramazan yardımları kıdem tazminatını artırır mı?”, “Ek ödemeler tazminat hesabına dahil edilir mi?” ve “2026 kıdem tazminatı nasıl hesaplanır?” soruları çalışanlar tarafından yoğun şekilde araştırılıyor. İşte 2026 yılına dair kıdem tazminatı hesaplamasının tüm ayrıntıları.
Kıdem Tazminatı 2026 Nasıl Alınır?
Kıdem tazminatı alabilmek için işçinin, aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması gerekiyor. Bunun yanı sıra iş sözleşmesinin, çalışanın kendi kusuru veya isteği dışında sona ermesi şartı aranıyor.
İşveren tarafından haksız şekilde işten çıkarılan çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanırken, bazı özel durumlarda istifa eden çalışanlar da bu haktan yararlanabiliyor.
İstifa Edenler Kıdem Tazminatı Alabilir mi?
Genel kural olarak istifa eden çalışanlar kıdem tazminatı alamaz. Ancak kanunda bazı istisnalar bulunuyor. Bu istisnalar arasında:
Emeklilik nedeniyle işten ayrılma
Askerlik görevi sebebiyle ayrılma
Kadın çalışanların evlilik tarihinden itibaren bir yıl içinde işten ayrılması
Emeklilik için yaş şartı dışındaki prim ve sigortalılık süresinin tamamlanması
yer alıyor. Bu durumlarda istifa eden çalışanlar da kıdem tazminatı alabiliyor.
Kıdem Tazminatı 2026 Nasıl Hesaplanır?
Kıdem tazminatı hesaplamasında esas alınan temel unsur, çalışanın son brüt maaşıdır. Hesaplama şu şekilde yapılır:
Çalışılan her yıl için 1 brüt maaş
Yıl dışındaki ay ve günler orantılı olarak eklenir
Tazminattan yalnızca damga vergisi kesilir
Yani çalışanın kıdem tazminatı, çalıştığı süre ile giydirilmiş brüt ücretin çarpılmasıyla bulunur.
Çalışılan Süre Hesaplanırken Sadece Yıl mı Dikkate Alınır?
Hayır. Kıdem tazminatı hesaplanırken yalnızca tam yıllar değil, ay ve günler de dikkate alınır. Örneğin 5 yıl 6 ay çalışan bir işçinin tazminatı, 5,5 yıl üzerinden hesaplanır.
Bu durum özellikle uzun süreli çalışanlarda kıdem tazminatı tutarını ciddi şekilde artırabiliyor.
Giydirilmiş Brüt Ücret Nedir?
Kıdem tazminatı hesaplamasında yalnızca çıplak maaş değil, giydirilmiş brüt ücret esas alınır. Giydirilmiş brüt ücret; çalışana düzenli olarak ödenen tüm nakdi ve ayni yardımların brüt maaşa eklenmesiyle oluşur.
Örneğin brüt maaşı 50 bin TL olan bir çalışana yılda iki kez 10 bin TL ikramiye ödeniyorsa, bu 20 bin TL 12 aya bölünerek maaşa eklenir. Bu durumda giydirilmiş brüt ücret yaklaşık 51.667 TL olur.
Ramazan Yardımları Kıdem Tazminatına Dahil mi?
Ramazan ayı ile birlikte verilen gıda kolileri ve nakdi yardımlar, düzenli olması halinde kıdem tazminatı hesabına dahil edilebiliyor. Buradaki en önemli kriter, yardımın süreklilik göstermesi.
Eğer bir iş yeri her yıl Ramazan ayında çalışanlarına düzenli olarak yardım yapıyorsa, bu destekler giydirilmiş brüt ücrete ekleniyor. Ancak tek seferlik yapılan yardımlar kıdem tazminatı hesabına dahil edilmiyor.
Kıdem Tazminatına Dahil Edilen Ek Ödemeler
2026 kıdem tazminatı hesaplamasında brüt maaşa eklenen bazı düzenli ödemeler şunlardır:
Yemek yardımı
Gıda ve erzak yardımı
Yakacak ve konut yardımı
Eğitim ve çocuk yardımı
Aile yardımı
Unvan ve kasa tazminatı
Giyecek ve ayakkabı yardımı
Taşıt yardımı
Sağlık yardımı
Devamlı ödenen primler
Teşvik primi
Mali sorumluluk tazminatı
Bu ödemeler düzenli yapılıyorsa kıdem tazminatını doğrudan artırır.
Kıdem Tazminatına Dahil Edilmeyen Ödemeler
Bazı ödemeler ise tazminat hesabında dikkate alınmaz. Bunlar arasında:
Fazla mesai ücretleri
Devamlı olmayan primler
Yıllık izin ücretleri
Doğum ve ölüm yardımları
Evlenme yardımı
Genel tatil ücretleri
yer alıyor.
2026 İçin Örnek Kıdem Tazminatı Hesabı
Brüt maaşı 50 bin TL olan ve düzenli olarak ek ödemelerle birlikte giydirilmiş brüt ücreti 55 bin TL’ye çıkan bir çalışanın, 10 yıl çalışması halinde alacağı kıdem tazminatı yaklaşık 550 bin TL seviyesine ulaşabiliyor.
Bu örnek, düzenli yapılan yardımların ve ek ödemelerin kıdem tazminatını ne kadar yükseltebildiğini net şekilde ortaya koyuyor.
