İş hukukunda temel kriter “süreklilik” olarak kabul ediliyor. Bir ödeme düzenli ve devamlı şekilde yapılıyorsa, bu yardım işçinin kazancı sayılıyor ve kıdem tazminatı hesabına dahil ediliyor. Ramazan ayında her yıl aynı şekilde verilen gıda kolisi ya da nakdi destek, tek seferlik bir yardım değilse, giydirilmiş brüt ücrete ekleniyor. Ancak bir defaya mahsus yapılan yardımlar hesaplamaya dahil edilmiyor.
Kıdem Tazminatı Kimlere verilir?
Kıdem tazminatı alabilmek için bazı şartlar bulunuyor:
Aynı iş yerinde en az 1 yıl çalışmış olmak
İşten çıkışın işçinin kusuru dışında gerçekleşmesi
İşveren tarafından işten çıkarılma ya da haklı fesih
Bu şartları sağlayan çalışanlar kıdem tazminatına hak kazanıyor.
İstifa Edenler Tazminat alabilir mi?
Genel kural istifa eden işçinin kıdem tazminatı alamayacağı yönünde. Ancak bazı istisnalar bulunuyor:
Emeklilik nedeniyle ayrılma
Askerlik sebebiyle işten ayrılma
Kadın çalışanların evlilikten itibaren 1 yıl içinde ayrılması
Emeklilik için yaş dışındaki şartların tamamlanması
Bu durumlarda istifa edilse bile kıdem tazminatı ödeniyor.
Kıdem Tazminatı hesaplanması
Kıdem tazminatı, çalışanın son giydirilmiş brüt ücreti üzerinden hesaplanıyor.
Formül şu şekilde:
Çalışılan yıl x Giydirilmiş brüt ücret = Kıdem tazminatı
Bu tutardan yalnızca damga vergisi kesiliyor. Gelir vergisi uygulanmıyor.
Hesaplamada yalnızca yıl değil; ay ve gün de dikkate alınıyor. Örneğin 3 yıl 6 ay çalışan bir işçi, 3,5 yıllık tazminat alıyor.
Giydirilmiş Brüt Ücret Ne anlama gelir?
Giydirilmiş brüt ücret, sadece çıplak maaş anlamına gelmiyor. İşçiye düzenli olarak sağlanan tüm menfaatler bu tutara ekleniyor.
Bunlar arasında:
Aylık maaş
Düzenli ikramiyeler
Sürekli ödenen primler
Sosyal yardımlar
yer alıyor. Kritik şart ise bu ödemelerin düzenli olması.
Ramazan Kolisi Tazminata mı ekleniyor?
Ramazan yardımının kıdem tazminatına yansıması için:
Her yıl düzenli olarak verilmesi
Aynı nitelikte devam etmesi
gerekiyor.
Örneğin bir iş yerinde her Ramazan 12.000 TL değerinde yardım yapılıyorsa, bu tutar yıllık kazanç kabul ediliyor ve 12’ye bölünerek aylık brüt ücrete ekleniyor.
Örnek Hesaplama
Brüt maaş: 50.000 TL
Yıllık Ramazan yardımı: 12.000 TL
12.000 ÷ 12 = 1.000 TL (aylık ek)
Yeni giydirilmiş brüt ücret:
50.000 + 1.000 = 51.000 TL
10 yıl çalışan işçi için:
51.000 x 10 = 510.000 TL kıdem tazminatı
Görüldüğü gibi yalnızca Ramazan yardımı bile toplam tazminatı ciddi şekilde artırabiliyor.
Hangi Ödemeler Dahil Edilir?
Kıdem tazminatına dahil edilen düzenli ödemeler arasında:
Yemek yardımı
Gıda ve erzak yardımı
Yakacak yardımı
Eğitim yardımı
Aile ve çocuk yardımı
Sürekli primler
Sağlık, konut ve taşıt yardımları
yer alıyor.
Hangi Ödemeler Dahil Edilmez?
Aşağıdaki kalemler ise kıdem tazminatı hesabına girmez:
Fazla mesai ücretleri
Devamlı olmayan primler
Yıllık izin ücreti
Bayram ve genel tatil ücretleri
Doğum, evlenme, ölüm yardımları
Bu ödemeler geçici kabul edildiği için hesaplamaya dahil edilmiyor.
İşçilere Kritik Uyarı
Uzmanlar, çalışanların Ramazan yardımlarının düzenli yapıldığını belgeleyebilmesi gerektiğini vurguluyor. Bordroda görünen ya da yazılı olarak ispatlanabilen yardımlar, olası bir kıdem tazminatı hesabında ciddi fark yaratabiliyor.
Ramazan kolisi kıdem tazminatına dahil mi sorusunun yanıtı net: Eğer yardım düzenliyse, tazminatı doğrudan artırabiliyor.
