Türkiye Büyük Millet Meclisi Genel Kurulu'nda kabul edilen 28 maddelik torba yasa ile doğum izni resmi olarak 24 haftaya (6 ay) çıkarıldı. Düzenleme meclis onayından geçerek yasalaşmış olsa da, yasal hakların fiilen kullanılabilmesi için Cumhurbaşkanı onayı ve Resmi Gazete'de yayımlanması beklenmektedir. Mevcut süreçte imzaların atılmasının ardından birkaç gün içinde Resmi Gazete'de ilan edilmesi öngörülmektedir.
Yeni doğum izni yasası Resmi Gazete süreci ve yürürlük tarihi
TBMM’den geçen bu devrim niteliğindeki düzenleme, çalışma hayatında "anne dostu" bir dönemi başlatıyor. Şu anki aşamada yasa metni Cumhurbaşkanlığı makamına gönderilmiştir. Anayasal sürece göre, Cumhurbaşkanı'nın yasayı 15 gün içinde onaylama veya yeniden görüşülmek üzere Meclis'e geri gönderme hakkı bulunmaktadır. Ancak kamuoyundaki beklenti, yasanın bekletilmeden imzalanarak Resmi Gazete'de yayımlanması yönündedir.
Yeni haklar, kanunun Resmi Gazete'de yayımlandığı gün (veya içinde belirtilen yürürlük tarihinde) resmen yürürlüğe girecektir. Özellikle hali hazırda doğum yapmış olan anneler için getirilen "1 Nisan 2026" kriteri, binlerce kadın çalışanın ek izin hakkından yararlanmasını sağlayacak en önemli detay olarak öne çıkıyor.
Doğum izni ve ebeveyn haklarındaki yeni tablo
Yeni yasayla birlikte çalışma hayatında değişen haklar şu şekildedir:
| Kategori | Eski Uygulama | Yeni Uygulama (2026) |
|---|---|---|
| Toplam Ücretli Doğum İzni | 16 Hafta | 24 Hafta (6 Ay) |
| Doğum Sonrası İzin | 8 Hafta | 16 Hafta |
| Babalık İzni (Ücretli) | 5 Gün | 10 Gün |
| Çoğul Gebelik (İkiz/Üçüz) | +2 Hafta | Toplam 26 Hafta |
| 3 Yaş Altı Evlat Edinme | 3 Gün | 8 Hafta Ücretli İzin |
Bu düzenlemeyi sadece bir "süre artışı" olarak değil, demografik yapının korunması ve çalışan annelerin iş hayatından kopmamasını sağlayan yapısal bir reform olarak görüyorum. Gözlemlerimize göre, önceki 16 haftalık süreçte birçok anne, bebeği henüz çok küçükken işe dönmek zorunda kaldığı için ücretsiz izne ayrılıyor ya da tamamen istifa ediyordu. 6 aylık bu süre, bebeğin anne sütüyle beslenme dönemini ve gelişimsel güven bağını desteklerken, ebeveynlerin ekonomik kayıp yaşamadan bu süreci yönetmesine imkan tanıyacaktır.
Sürecin takibi ve Resmi Gazete'deki güncel yayınları [şüpheli bağlantı kaldırıldı] üzerinden anlık olarak kontrol edebilirsiniz.
Sorular
1 Nisan 2026 tarihinden önce doğum yapanlar yararlanabilir mi?
Yasaya eklenen geçici maddeye göre; doğum yaptığınız tarihten itibaren geçen süre, 1 Nisan 2026 tarihi itibarıyla henüz 24 haftayı (168 gün) doldurmamışsa, kalan süreyi "ek izin" olarak kullanabilirsiniz. Bunun için yasanın Resmi Gazete'de yayımından itibaren 10 gün içinde işverene yazılı dilekçe verilmesi şarttır.
Özel sektör çalışanları da bu düzenlemeye dahil mi?
Evet, yeni doğum izni düzenlemesi herhangi bir sektör ayrımı gözetmemektedir. Hem 657 sayılı kanuna tabi memurlar hem de 4857 sayılı İş Kanunu'na tabi özel sektör çalışanları bu haklardan eşit şekilde yararlanacaktır.
Eklenen 8 haftalık iznin ödemesini kim yapacak?
Ücretli doğum izni süresince çalışanların maaş ödemeleri (iş göremezlik ödeneği), Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK) tarafından karşılanmaya devam edecektir. 16 haftalık mevcut ödeme sistemi, yeni 24 haftalık süreyi kapsayacak şekilde genişletilmiştir.
