Hükümet ve Aile ve Sosyal Hizmetler Bakanlığı, engelli vatandaşların sadece sosyal yardımlarla değil, üretim ve istihdamla hayatın merkezinde yer alması için stratejik adımlar atmaya devam ediyor. Erişilebilirlik düzenlemelerinden rehabilitasyona kadar geniş bir yelpazede yürütülen çalışmaların en somut çıktısı, kamu personeli istihdam rakamlarında görüldü.
EKPSS Devrimi ve 15 Katlık Artış
2012 yılında hayata geçirilen Engelli Kamu Personeli Seçme Sınavı (EKPSS), engelli vatandaşların eğitim durumlarına uygun kadrolara yerleşmesinde milat oldu. Bakanlık, sınava katılımı teşvik etmek amacıyla engelli adayların sınav ücretlerini de karşılıyor. Atılan bu kararlı adımlar sonucunda, 2002 yılında 5 bin 777 olan engelli memur sayısı, 2026 itibarıyla 82 bin 880’e ulaşarak yaklaşık 15 katlık bir artış kaydetti.
Korumalı İş Yerleri: Zihinsel ve Ruhsal Engellilere Özel Destek
İstihdam hamlesi sadece sınavlarla sınırlı kalmıyor. Açık iş gücü piyasasına girmekte zorlanan zihinsel ve ruhsal engelliler için "Korumalı İş Yeri Modeli" devreye alındı. Bu modelle:
Çalışma ortamları engelli bireylerin ihtiyaçlarına göre özel olarak dizayn ediliyor.
Engelli bireylerin üretime katılarak öz güven kazanmaları destekleniyor.
Bakanlık, korumalı iş yerlerinde çalışan her bir engelli vatandaş için işverenlere ücret teşviki sağlıyor.
Üretimin İçinde "Engelsiz" Bir Gelecek
Bakanlık yetkilileri, engelli vatandaşların kendi yaşamları üzerinde söz sahibi olmalarının temel yolunun ekonomik bağımsızlıktan geçtiğini vurguluyor. Yüzde 40 ve üzeri engel oranına sahip bireylerin kamuda daha fazla söz sahibi olmasıyla birlikte, devletin hizmet mekanizmalarının da "engelsiz" bir yapıya kavuşması hedefleniyor.
Engelli vatandaşların azmi ve devletin sağladığı imkanlar birleşince, Türkiye’nin iş gücü piyasası daha kapsayıcı ve daha güçlü bir hale gelmeye devam ediyor.
