Çalışma hayatında milyonlarca çalışanı ve işvereni doğrudan ilgilendiren kritik bir düzenleme hayata geçti. Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan "Çalışanların İş Sağlığı ve Güvenliği Eğitimlerinin Usul ve Esasları Hakkında Yönetmelik", 2 Nisan 2026 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanarak resmiyet kazandı. Yürürlüğe giren bu yeni düzenleme, iş kazalarını en aza indirmeyi hedeflerken, eğitimlerin dijitalleşmesi ve sürelerin güncellenmesi gibi devrim niteliğinde kurallar getiriyor.
2026 Yeni İSG Yönetmeliği ile Neler Değişti?
2013 yılından bu yana uygulanan eski mevzuat, bugünün teknolojik ihtiyaçlarını ve iş dünyasındaki risk çeşitliliğini karşılamakta yetersiz kalıyordu. Yeni düzenleme ile birlikte eski yönetmelik tamamen yürürlükten kaldırılırken, iş sağlığı ve güvenliği (İSG) süreçleri daha şeffaf ve denetlenebilir bir yapıya kavuştu. Artık her işletme, kendi tehlike sınıfına göre belirlenen asgari sürelerde eğitim vermek ve bu eğitimleri dijital olarak belgelemek zorunda.
İşverenlerin İSG Eğitim Sorumluluğu ve Maliyet Yükümlülüğü
İşverenler için eğitim süreçlerinde sorumluluk sınırları daha net çizgilerle belirlendi. Yeni düzenlemeye göre, bir çalışanın iş başı yapmadan önce mutlaka temel İSG eğitimlerini tamamlamış olması gerekiyor. İşverenlerin en çok dikkat etmesi gereken nokta ise eğitim maliyetleri. Mevzuat uyarınca eğitim giderlerinin hiçbir şekilde çalışana yansıtılması mümkün değil. Ayrıca, bu eğitimler için harcanan zamanın çalışma süresinden sayılması ve mesai saatlerini aşan kısımların "fazla çalışma" olarak ücretlendirilmesi yasal bir zorunluluk haline getirildi.
Tehlike Sınıfına Göre Güncel İSG Eğitim Süreleri Kaç Saat?
Eğitim süreleri, işyerinin barındırdığı risk oranına göre kademelendirildi. İşyerlerinin faaliyet alanına göre belirlenen asgari eğitim saatleri şu şekilde güncellendi:
Az Tehlikeli İşyerleri: En az 8 saat eğitim.
Tehlikeli İşyerleri: En az 12 saat eğitim.
Çok Tehlikeli İşyerleri: En az 16 saat eğitim.
Bu süreler taban sınırları temsil ederken; işyerindeki özel riskler, makine parkuru veya kimyasal kullanımı gibi faktörler göz önünde bulundurularak işveren tarafından artırılabilecek.
Eğitimler Hangi Aralıklarla Tekrarlanacak ve Periyotlar Nasıl Belirlendi?
İş sağlığı ve güvenliği bilgileri statik bir yapıda kalmayacak; bilgiler düzenli aralıklarla tazelenecek. Yeni periyotlar iş güvenliği uzmanları ve işyeri hekimleri tarafından titizlikle takip edilecek. Yönetmeliğe göre yenileme takvimi şu şekilde işleyecek:
Çok Tehlikeli Sınıf: Yılda en az bir kez.
Tehlikeli Sınıf: İki yılda bir.
Az Tehlikeli Sınıf: Üç yılda bir.
Ancak bu takvim için "istisnai durumlar" da tanımlanmış durumda. Eğer işyerinde teknoloji değişirse, çalışan farklı bir bölüme geçerse veya yeni bir risk faktörü ortaya çıkarsa, belirtilen yılların dolması beklenmeksizin ek eğitimler organize edilecek.
Uzaktan İSG Eğitimi Nasıl Verilecek ve Dijital Kayıt Sistemi Nasıl İşleyecek?
Dijitalleşme, yeni yönetmeliğin en güçlü yanını oluşturuyor. Artık İSG eğitimlerinin tamamının fiziksel sınıflarda yapılması zorunlu değil. İşverenler; çevrim içi (online), yüz yüze veya her iki yöntemin birleşimi olan "karma eğitim" modellerini tercih edebilecek.
Uzaktan eğitim süreçlerinde suistimallerin önüne geçmek için sıkı bir denetim mekanizması kuruldu. Çalışanların sisteme ne zaman girdiği, ne kadar süre aktif kaldığı ve başarı testlerinden aldığı puanlar dijital ortamda kayıt altına alınacak. Ayrıca, eğitim katılım belgeleri artık elektronik imza ile düzenlenebilecek ve arşivlenebilecek. Bu sayede kağıt israfının önüne geçilirken, denetimler sırasında verilere ulaşım hızlanacak.
Eski Eğitim Belgeleri Geçersiz mi Oldu?
2013 tarihli eski yönetmelik döneminde alınan eğitimler için bir geçiş süreci öngörüldü. Yeni düzenleme eski eğitimlerin geçerliliğini tamamen silip atmıyor; ancak belirli bir takvim dahilinde bu eğitimlerin yeni standartlara uygun hale getirilmesi bekleniyor. İş dünyasında "İSG'de yeni dönem" olarak adlandırılan bu sürecin, iş kazaları istatistiklerini olumlu yönde etkilemesi bekleniyor.
