Türkiye’de milyonlarca işçinin iş güvencesi ve gelecek planlarının en önemli kalemi olan kıdem tazminatında "Temmuz dopingi" yaşanıyor. Enflasyon verilerinin netleşmeye başlamasıyla birlikte, özellikle yüksek maaşlı çalışanların alabileceği en yüksek tazminat miktarını belirleyen "tavan tutar" yeniden şekilleniyor. Mevcut durumda 64 bin 948 lira 77 kuruş olarak uygulanan tavan, Temmuz düzenlemesiyle birlikte çalışanların lehine ciddi bir artış gösterecek.
Tazminat Hesabında Yeni Dönem: %12,86’lık Artış Beklentisi
Merkez Bankası’nın güncel enflasyon beklentileri, Temmuz ayında kıdem tazminatı tavanına yapılacak zammın rotasını çizdi. Yapılan simülasyonlara göre, mevcut tavan tutarının yüzde 12,86 oranında artarak 73 bin 301 liraya yükselmesi öngörülüyor. Bu artış, brüt maaşı mevcut tavanın üzerinde olan her çalışan için işten ayrılma durumunda alacağı toplu ödemenin katlanması anlamına geliyor. Damga vergisi düşüldükten sonra net rakamın ise 72 bin 744 lira seviyesinde gerçekleşmesi bekleniyor.
Sadece Çıplak Maaş Değil: Giydirilmiş Ücret Detayı
Kıdem tazminatı hesaplanırken yapılan en büyük hata, sadece çıplak maaş üzerinden hesaplama yapılmasıdır. Oysa yasalar, işverenin işçiye düzenli olarak sağladığı tüm menfaatlerin hesaba katılmasını emrediyor. "Giydirilmiş brüt ücret" olarak tanımlanan bu matraha; yol ve yemek yardımlarından kira desteğine, aile yardımından düzenli primlere ve hatta özel sağlık sigortası ödemelerine kadar tüm süreklilik arz eden kalemler dahil ediliyor. Bu durum, çalışanların toplam tazminat hakkını tahmin edilenin çok üzerine çıkarabiliyor.
Hangi Ödemeler Tazminatı Katlıyor, Hangileri Dışarıda Kalıyor?
Tazminat tutarını belirleyen en kritik unsur, ödemenin "sürekliliği" olarak dikkat çekiyor. Bayram harçlıkları, tek seferlik performans ikramiyeleri veya düzensiz yapılan primler hesaplamanın dışında tutulurken; eğitim yardımı ve sağlık yardımı gibi her ay düzenli yatan kalemler günlük ortalamaya bölünerek son brüt maaşa ekleniyor. Yargıtay’ın yerleşik içtihatları uyarınca, yıl içinde zam alan çalışanların tazminatı hesaplanırken, geriye dönük ortalama değil, işten ayrılış tarihindeki en son ve en yüksek maaş temel alınıyor.
Kritik Tarihler Netleşti: Özel Sektör ve Kamu Farkı
Yeni tazminat tavanının uygulama takvimi de netlik kazandı. Milyonlarca özel sektör çalışanı için yeni rakamlar 1 Temmuz 2026 itibarıyla geçerli olacak. Kamu işçileri için ise bu süreç 15 Temmuz 2026 tarihini bulacak. Bir yılı aşan çalışma sürelerinin de gün be gün oransal olarak hesaba katıldığı bu sistemde, uzun kıdeme sahip olanlar için Temmuz ayı "altın değerinde" bir geçiş dönemi olacak.
