Çalışma ve Sosyal Güvenlik Bakanlığı tarafından hazırlanan "Uzaktan Çalışma Yönetmeliğinde Değişiklik Yapılmasına Dair Yönetmelik", 25 Eylül 2026 tarihli Resmî Gazete’de yayımlanarak resmen yürürlüğe girdi. Özellikle son yıllarda iş dünyasında giderek yaygınlaşan, hem ofis hem de evden çalışmayı barındıran "karma (hibrit) model", bu kararla birlikte yasal bir standart kazanmış oldu.
Yapılan güncellemeyle birlikte, mevcut Uzaktan Çalışma Yönetmeliği’nin 9. maddesine yeni bir fıkra ilave edildi. Bu kritik ekleme sayesinde, hem ofisten hem de uzaktan yürütülmeye müsait olan işler için taraflar arasında esnek çalışma yöntemleri kararlaştırılabilecek. İşveren ve çalışan, mesainin bir kısmını fiziksel iş yerinde, kalan kısmını ise uzaktan olacak şekilde planlayabilecek.
Sözleşmelerde gün ve saat detayı zorunlu olacak
Yeni yönetmelik değişikliği, çalışan haklarını güvence altına alacak önemli detaylar barındırıyor. Hibrit çalışma modelinin uygulanmasına karar verilmesi halinde, sürecin sözlü bir anlaşmadan ibaret kalmasının önüne geçiliyor. Düzenlemeye göre; çalışanın haftanın veya ayın hangi günlerinde iş yerinde fiziksel olarak bulunacağı, hangi günlerinde ise uzaktan çalışacağı iş sözleşmesinde açıkça yazılmak zorunda.
