Devlet memurlarının yarım zamanlı çalışma hakkı, özellikle doğum sonrası ve çocuk bakım dönemlerinde yoğun ilgi görüyor. Ancak bu hakkı kullanan memurların yıllık izinlerini nasıl değerlendireceği konusunda uygulamada birçok soru gündeme geliyor. Yarım zamanlı çalışan devlet memuru yıllık iznini nasıl kullanacak, izin süresi azalacak mı, 8 yıl hizmeti bulunan memurun yıllık izin hakkı değişecek mi? İlgili mevzuat ve yönetmelik hükümleri bu sorulara net cevaplar veriyor.
Yarım zamanlı çalışan devlet memuru yıllık iznini nasıl kullanacak?
657 sayılı Devlet Memurları Kanunu’nun 102’nci maddesine göre devlet memurlarının yıllık izin süreleri hizmet yılına göre belirleniyor. Buna göre hizmeti 1 yıldan 10 yıla kadar olan devlet memurları için yıllık izin süresi 20 gün, 10 yıldan fazla hizmeti olanlar için ise 30 gün olarak uygulanıyor. Yarım zamanlı çalışma hakkından yararlanan memurlar açısından bu temel kural değişmiyor.
18 temmuz 2025 tarihli Resmi Gazete’de yayımlanan Devlet Memurlarının Yarım Zamanlı Çalışma Hakkının Kullanımına İlişkin Yönetmelik, yıllık izin konusuna özel hükümler getiriyor. Yönetmeliğin 9’uncu maddesine göre yarım zamanlı çalışan memur, süt izni hariç olmak üzere yıllık izinlerini 657 sayılı Kanun’da belirtilen süreler kadar kullanıyor. Yani yarım zamanlı çalışma, yıllık izin gün sayısını azaltmıyor.
Yarım zamanlı çalışma döneminde izinler nasıl sayılacak?
Yönetmelikte yer alan önemli düzenlemelerden biri de izinlerin sayım şekline ilişkin. Buna göre aylıksız izin hariç olmak üzere, yarım zamanlı çalışma dönemi içinde kalan yıllık izin, hastalık izni ve mazeret izinlerinde geçen süreler yarım zamanlı çalışılmış sayılıyor. Aynı şekilde ulusal bayram ve genel tatil günleri de bu kapsamda değerlendiriliyor.
Bu düzenleme, yarım zamanlı çalışan devlet memurunun izin aldığı günlerde tam zamanlı çalışıyormuş gibi ek bir hak kaybı yaşamasının önüne geçiyor. Ancak izin günleri sayısal olarak tam gün üzerinden düşülüyor.
8 yıl hizmeti bulunan memurun yıllık izin hakkı ne kadar?
8 yıl hizmeti bulunan bir devlet memuru, 657 sayılı Kanun kapsamında yılda 20 gün yıllık izin hakkına sahip. Bu memurun yarım zamanlı çalışmaya geçmesi, yıllık izin süresini etkilemiyor. Yani 8 yıl hizmeti olan yarım zamanlı çalışan memur da yılda 20 gün yıllık izin kullanabiliyor.
Bu izinler, amirlerin uygun gördüğü tarihlerde toplu ya da parça parça kullanılabiliyor. Yıllık izin süresi içinde geçen günler, yarım zamanlı çalışma süresi olarak kabul ediliyor.
Yarım zamanlı çalışan memur yıllık iznini gün bazında nasıl kullanacak?
Uygulamada en çok merak edilen konulardan biri de yıllık izin kullanımının saatlik mi yoksa günlük mü yapılacağı. Mevzuata göre yıllık izinler gün esasına göre kullandırılıyor. Yani yarım zamanlı çalışan memur, haftada kaç saat çalışıyor olursa olsun yıllık izin kullandığında izin günleri tam gün olarak düşülüyor.
Örneğin hafta içi her gün 4’er saat çalışan bir yarım zamanlı devlet memuru, bir hafta boyunca yıllık izin alırsa 5 gün yıllık izin kullanmış sayılıyor. Bu süre içinde memur yarım zamanlı çalışmış kabul ediliyor ancak izin bakiyesinden tam 5 gün düşülüyor.
Yarım zamanlı çalışma ve yıllık izin birlikte nasıl uygulanıyor?
Yarım zamanlı çalışma hakkı, doğum sonrası analık izni, babalık izni veya 657 sayılı Kanun’un 104’üncü maddesi kapsamında kullanılan izinlerin bitiminden sonra talep edilebiliyor. Bu haktan yararlanan memurun mali hakları ve sosyal yardımları yarım oranında ödenirken, yıllık izin hakkı tam olarak korunuyor.
Ancak yarım zamanlı çalışılan dönemde derece yükselmesi ve kademe ilerlemesi açısından hizmet süresi yarım olarak değerlendiriliyor. Buna karşılık yıllık izin süresi açısından herhangi bir azaltma yapılmıyor.
Yarım zamanlı çalışan devlet memurları için dikkat edilmesi gereken hususlar
Yarım zamanlı çalışan devlet memuru yıllık iznini kullanırken, izinlerin gün bazında düşüldüğünü göz önünde bulundurmalı. Özellikle haftalık çalışma süresi düşük olan memurlar açısından bu durum izin planlamasını daha önemli hale getiriyor. Kurumların belirlediği çalışma saatleri ve izin takvimi doğrultusunda hareket edilmesi, hak kaybı yaşanmaması açısından önem taşıyor.
Sonuç olarak, yarım zamanlı çalışan devlet memuru yıllık iznini 657 sayılı Kanun’da öngörülen süreler kadar kullanmaya devam ediyor. 8 yıl hizmeti bulunan memurun 20 gün yıllık izin hakkı bulunuyor ve bu hak yarım zamanlı çalışma nedeniyle azalmıyor. Ancak izinler tam gün üzerinden sayıldığı için uygulamada planlı ve bilinçli kullanım büyük önem taşıyor.
