Geleceğin iş dünyası şekillendi
İş dünyası uzun yıllardır "değişim" kavramını konuşuyor; yeni teknolojiler, dijitalleşen süreçler, yapay zekâ entegrasyonları, değişen organizasyon yapıları... Ancak Haliç Kongre Merkezi’nde Türkiye İnsan Yönetimi Derneği (PERYÖN) tarafından düzenlenen 34. İnsan Odağında Yönetim Kongresi, hepimize son derece hayati ve taze bir gerçeği bir kez daha hatırlattı: Değişimin kendisinden ziyade, bu değişimin nasıl yönetildiği ve insana nasıl yansıdığı asıl belirleyici unsurdur.
İki gün boyunca “Yansıma” teması etrafında kenetlenen kongre, 100’e yakın değerli konuşmacısı, çığır açan araştırmaları ve insanı merkeze alan vizyonuyla Türkiye iş dünyasının geleceğine ışık tutan mükemmel bir buluşmaya imza attı.
SADECE VAAT ETMEK YETMEZ:
PERYÖN Yönetim Kurulu Başkanı Dr. Eylem Derya Özgür’ün açılış konuşmasında altını çizdiği vizyon, kongrenin ruhunu tam anlamıyla özetler nitelikteydi: Yeni bir teknolojiyi devreye almak, çalışanların onu benimsediği anlamına gelmediği gibi; kağıt üzerinde kusursuz tanımlanmış bir kurum kültürü de çalışanların bunu hissederek yaşadığını garanti etmez. Bir liderin aldığı her karar, kurum kültürüne sızar, çalışan deneyimine yansır ve nihayetinde müşteriden topluma uzanan devasa bir etkileşim dalgası yaratır. PERYÖN’ün 55 yıllık köklü birikimiyle ortaya koyduğu bu insan odaklı stratejik yaklaşım, kurumların gelecekte var olabilmesi için pusula niteliğindedir. 
GALLUP VERİLERİ VE BİZE GÖSTERDİĞİ FIRSAT PENCERESİ
Kongrede paylaşılan Gallup’un State of the Global Workplace 2026 araştırması, Türkiye'de çalışan bağlılığının yüzde 8 seviyesinde olduğunu ortaya koydu. İlk bakışta sarsıcı görünen bu tablo, aslında liderler ve İK profesyonelleri için müthiş bir dönüşüm ve sıçrama fırsatına işaret ediyor.
Bağlılık, sadece masa başında geçirilen saatler ya da bir şirkette uzun yıllar çalışmak demek değildir; kalben ve zihnen işte var olabilmektir. Bu veri; kurumların vaat ettikleriyle, çalışanların günlük yaşamda deneyimledikleri arasındaki mesafeyi kapatması gerektiğini net bir şekilde gösteriyor. İnsan kaynaklarını yalnız bırakmayıp liderlik anlayışını ve kurum kültürünü bütüncül bir yaklaşımla ele alan şirketler, bu süreci en hızlı atlatan ve fark yaratanlar olacaktır.
SPORUN TAKIM RUHUNDAN ŞİRKET LİDERLİĞİNE
Kongrenin en ilham verici anlarından biri hiç şüphesiz A Milli Kadın Voleybol Takımı ve Fenerbahçe Medicana Kaptanı Eda Erdem’in sahnedeydi. Başarı kazanmanın ötesinde, başarıdan sonra yeniden hedef koyabilmenin inceliklerini anlatan Erdem, spor dünyasındaki o kırılmaz mücadele ruhunu iş dünyasının liderlik tartışmalarına taşındı. Zor zamanlarda "neden bu işi yaptığını" hatırlamanın ve ortak bir amaç etrafında kenetlenmenin gücü, her seviyedeki yönetici için ders niteliğindeydi.
Aynı şekilde Emine Sabancı Kamışlı ile gerçekleşen oturumda gençlerin kariyer beklentilerine tutulan ayna, geleceğin yeteneklerini sadece bünyemize katmanın değil, onların potansiyellerini özgürce sergileyebilecekleri iklimleri yaratmanın önemini gözler önüne serdi.
İLKLERİN KONGRESİ
Bu yılki kongre, içeriğinin zenginliği kadar ilk kez hayata geçirilen yenilikçi formatlarıyla da tam not aldı:
Pazarın Nabzını Tutan Araştırmalar: PERYÖN, FutureBright Group ve Elkin Consultancy ortaklığındaki Türkiye CHRO Gündemi 2026 araştırması, İK liderlerinin artık sadece operasyonel değil, organizasyonel geleceğe yön veren stratejik aktörler olduğunu kanıtladı.
Yapay Zekâ ve Psikoloji: PERYÖN ve CBOT iş birliğiyle hazırlanan Yapay Zekâ Çağında Çalışanların Psikolojik Haritası, teknolojik dönüşümün çalışan ruhiyatındaki yansımalarını ilk kez bu kadar net ortaya koydu.
Yeni Sahneler ve Odaklar: İlk kez kurulan CHRO Gündemi Sahnesi ile HRTech Sahnesi, etik değerlerden otomasyona, dijital güvenden yeni organizasyon modellerine kadar en kritik konuları ustalıkla işledi.
Prof. Dr. Acar Baltaş, Serdar Turan, Evrim Kuran, Mehmet Yıldırım Özel ve Dr. Kerem Dündar gibi farklı disiplinlerden kıymetli isimlerin varlığı ise organizasyonun entelektüel derinliğini en üst seviyeye taşıdı. Katılımcıların yapay zekâ ile insan iletişimini ayırt etmeye çalıştığı "Kör Seçim" oyunu ve sanatçı Aydan Baktır’ın canlı çizim alanları gibi interaktif deneyimler ise kongreyi unutulmaz bir şölene dönüştürdü.
Geleceğin Anahtarı: Teknoloji Kadar "Güven"
İnsan Odağında Yönetim Kongresi bize gösterdi ki; yapay zekâ ne kadar gelişirse gelişsin, dönüşümün başarısını belirleyecek olan şey insanın bu sistemlerle nasıl bir bağ kurduğu ve kurumlara duyduğu güvendir.
Teknolojik yenilikleri bünyesine katarken, çalışanlarının kendilerini bu yolculuğun değerli birer parçası hissettiği kurum kültürleri geleceği inşa edecek. Kararların etkisini sadece finansal bilançolarda değil, çalışanların yüzündeki tebessümde ve günlük iş tecrübesinde görebilenler kazanacak. Bu muazzam organizasyonu iş dünyasına kazandıran PERYÖN’e ve emeği geçen herkese gönülden bir teşekkür borçluyuz.
GÜNÜN SÖZÜ: YANSIMA
